Freixenet reduce el impacto de su ERE: 154 despidos acordados

Freixenet, líder en el mercado del cava, registró una facturación de 1.250 millones de euros en 2024, un 1,5% más que en 2023.

Contexto: La empresa ha anunciado un ERE debido a una caída en la producción y al incremento de costes provocado por la sequía persistente en la zona del Penedès.

¿Qué sabemos? Freixenet ha alcanzado un preacuerdo sobre el ERE con 154 despidos, una reducción respecto a los 180 inicialmente planteados. El ajuste afecta al 20% de la plantilla total, repartido entre Freixenet (99 empleados) y Segura Viudas (55 empleados). Se priorizan las bajas voluntarias y las jubilaciones anticipadas.

En detalle: Los trabajadores menores de 55 años afectados recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado. Para empleados mayores de 55 años se ha diseñado un plan social específico: quienes tengan entre 55 y 58 años recibirán una prestación mensual complementada hasta el 75% del salario hasta los 63 años, y quienes tengan entre 59 y 61 años recibirán hasta el 80%. Además, se establecerá un convenio especial con la Seguridad Social para los afectados entre 61 y 63 años. Los mayores de 61 años tendrán una indemnización de 30 días por año, hasta 24 mensualidades, con un límite máximo de 75.000 €.

Quedan excluidos del ERE los trabajadores con familiares dependientes, familias monoparentales y parejas en las que solo uno puede verse afectado.

¿Por qué es importante? El acuerdo busca reducir el impacto social del ERE a través de medidas no traumáticas, priorizando soluciones voluntarias y ofreciendo un sólido soporte económico y social a los trabajadores afectados. Esto refleja un esfuerzo significativo para mantener el equilibrio entre la viabilidad financiera y la responsabilidad social de la compañía.

¿A partir de ahora qué? El preacuerdo deberá ser ratificado próximamente por la plantilla en asamblea, un paso crucial para validar y poner en marcha estas medidas y garantizar la estabilidad futura del grupo y de sus empleados.